アムジェンの新施設の完成予想図。
コロンバス地域の一連の経済開発勝利の中で、その独自性と世界的名声の高さで際立っているものがある。2021年6月、バイオ医薬品大手のアムジェンは、ニューオールバニーに3億6,500万ドルを投資して最先端の製造施設を建設すると発表した。
この27万平方フィートのビルは、アムジェン社が米国で販売する医薬品のための最先端の組立・包装機能を備え、アムジェン社医薬品の需要が高まる中、グローバルなサプライチェーンネットワークをサポートします。
コロンバス地域への直接的な影響は、400人の新規雇用の創出や4000万ドルの年間給与など莫大なものですが、波及効果も同じくらい刺激的です。2020年に250億ドル以上の収益を上げるアムジェン社は、健康を回復し、重病と闘う人々に治療法を提供する世界的なパイオニアである。
「アムジェンの立地選定プロセスを支援したワン・コロンバスの事業開発担当マネージング・ディレクター、マット・マクエイドは言う。「アムジェンの立地選定プロセスを支援したワン・コロンバスの事業開発担当マネジング・ディレクター、マット・マクエイド氏は言う。ですから、この業界を成長させ続けるために、私たちの能力を大いに高めてくれるでしょう」。
アムジェン上陸
カリフォルニア州サウザンドオークスを拠点とし、世界中で事業を展開するアムジェン社は、多様で成長中の人材プールへのアクセスが可能で、運営コストが有利で、物流の観点から中心部に位置する新しい拠点を探していた。
アムジェン社は、約12の米国市場を検討しながら、6ヶ月の探索プロセスを開始した、と新施設を監督するアムジェン社サイトオペレーション担当副社長のサンドラ・ロドリゲス・トレド氏は言う。
コロンバス地域、特にニューオールバニーは、ニューオールバニー・インターナショナル・ビジネス・パーク内の国道161号線沿いというアクセスの良い立地条件により、これらの条件を満たすことができた。しかし、最終的には土地の準備が取引を決定づけた。アムジェン社は、ニューオールバニー市、ニューオールバニー・カンパニー、そして彼らのパートナーが、区画整理され、競争力のあるインセンティブが用意されたインフラを備えた、すぐに使える用地を用意したことを高く評価している。
「ニューオールバニー市の地域開発ディレクター、ジェニファー・クライスラーは言う。「バイオテクノロジー投資の誘致は、ワン・コロンバスが過去10年以上にわたって予見してきたことです。私たちは、私たちの強み、弱み、そして大きなプロジェクトを勝ち取るために何が必要かを見極めてきました。このような準備態勢があるからこそ、アムジェンのような企業が私たちのようなコミュニティに参入してきたのです」。
プロジェクトが予定通りに進行するよう、用地選定のプロセス以外でも協力の精神は続いている。
「ニュー・オールバニー・カンパニーのウィリアム・エビング社長は言う。「ニュー・オールバニー・カンパニーのウィリアム・エビング社長は言う。インフラが整っていることで、市は政府のスピードではなく、ビジネスのスピードで動くことができるのです」。
アムジェン社は、インターンシップ・プログラムやその他の体験学習の機会を開発中のオハイオ州立大学の支援を受けながら、労働力を増強する予定である。アムジェン社の進出は、この地域の教育機関を卒業するSTEM学生に対する需要の高まりを示すとともに、ジョブズオハイオ（JobsOhio）、オハイオ州立大学、ネイションド・チルドレンズ・ホスピタル（Nationwide Children's Hospital）が出資する10億ドルを超える新しいイノベーション地区の重要性を強調している。
「ロドリゲス・トレドは、「来年までには、すでに150人ほどの従業員がこのプロジェクトで働いているはずです。「このような支援はこれまで見たことがありません。これまでとはまったく異なり、素晴らしいものでした」。
斬新なアプローチ
アムジェン社は、2024年第1四半期までに施設の稼動開始を見込んでいる。アムジェン社の年間給与は4,000万ドルで、技術者、エンジニアリング、品質保証、品質管理、事務、管理職を採用する予定で、平均年収は約10万ドルである。
アムジェン社の施設は、リアルタイムのデータに基づいて意思決定を行う最先端のデジタル・オートメーション技術を取り入れ、一般的な製造業務とはかけ離れたものとなる。
ワン・コロンバスの社長兼CEOのケニー・マクドナルドは、「市場を強化する、非常に洗練されたタイプの製造業です」と言う。
ニューオールバニーの施設は、アムジェン社のネットワークの中でも最も持続可能な施設となり、革新的な技術を駆使して二酸化炭素の排出量を削減し、エネルギー、水、廃棄物の消費量も削減します。ニューオールバニーにあるアムジェン社の施設は、2027年までにカーボンニュートラルを達成するという同社の目標に沿った厳格な環境基準に基づいて建設され、LEED認証を受ける予定である。
多様性、公平性、インクルージョンは、コロンバス地域におけるアムジェンのプレゼンスにおいても中心的な役割を果たす。同社はOneTenの創設メンバーであり、これは今後10年間で100万人のブラック・アメリカンを高賃金の仕事に雇用することを目指す大企業のグローバル連合で、特に4年制大学の学位を持たない人々に焦点を当てている。
「多様性、インクルージョン、帰属意識はアムジェン文化の重要な一部です。最高の人材を採用するためには、多様な経歴や経験を持つ候補者を検討することが重要だと考えています」とロドリゲス・トレドは言う。彼女はプエルトリコ出身のラテン系女性で、多様性を重視する会社の模範であるという。「ですから、私たちは最高の人材を確保し、多様性を尊重し、インクルージョンと帰属を促進するアムジェンの文化を実践することに全力を尽くしています」。
マクドナルドは、「部屋にいるチームの構成を見ればわかる。彼らは実際にそれを実践している。「だから私たちは、この会社、彼らの文化、彼らがプロジェクトにどのように取り組み、何を優先させるかについて、多くの尊敬の念を抱いています」。
アムジェン社は、単に州外から "ヘリコプター "でやってくる大企業ではなく、セントラルオハイオの地域社会を支える一員でありたいと考えている。アムジェン財団は、卓越した科学教育を推進し、従業員が生活し働く地域社会を強化する非営利団体に3億2500万ドル以上を寄付している。
「彼らは非常に博愛主義的です」とクライスラーは言う。「そして、持続可能性、健康、生涯学習といった点で、私たちと共通点がある。
アムジェン社の立地選定プロセスには、プロジェクトの技術的側面だけを重視する一部の検索とは異なり、こうした「ソフト」な特徴が強く反映されていた。「クライスラー氏は言う。「アムジェン社が最後の訪問をしたとき、彼らが決断を下す前のほとんどの会話は、社会貢献についてでした。「彼らは、ここでの社会貢献活動やその環境がどのようなものかを理解したかったのです。最後のミーティングで、プロジェクトの技術的な話をするのではなく、本当にそのような話をしたのは、立地選定の観点からは非常にユニークなことでした」とクライスラーは言う。
地域社会への取り組みに重点を置いている。それが彼らを特別な存在にしている部分でもある」。
マクドナルドは、このアプローチはコロンバス地域に広範囲な影響を与えるだろうと言う。プロジェクトが公開されようとしたとき、彼らが最初に尋ねたことのひとつは、『私たちは誰と話すべきか？コミュニティーの一員となるために、私たちがつながりを持つべきコミュニティー組織は誰でしょうか？「経済的なインパクトも大きいが、その企業がどのような企業であるかによって、そのインパクトはさらに大きくなる。
「マクドナルドは言う。「時が経てば、彼らは私たちの市場における主要な雇用主になるでしょう。「大企業が私たちのためにしてくれるあらゆる素晴らしいことを思い浮かべると、彼らの貢献は市全体、そして地域全体の非営利団体に及んでいるのです」。
帽子の中の羽根
アムジェン社の大規模な投資は、コロンバス地域の業界における知名度を高めるもうひとつの羽だ。
2000年代初頭、オハイオ州立大学とネイションワイド小児病院は、細胞・遺伝子治療分野における学術研究の基礎を築いた。それ以来、多くの大規模な投資と拡張が発表され、そのほとんどは過去2年間に行われたものである。
サレプタ・セラピューティクスは遺伝子治療センター・オブ・エクセレンスを拡大し、アンプリファイバイオはウェスト・ジェファーソンの研究所で次世代療法の研究開発に注力し、フォージ・バイオロジクスはグローブシティに遺伝子治療製造施設を設立し、ネイションワイド・チルドレンズはバイオテクノロジーおよび製薬業界向けに遺伝子治療製品を製造するアンドリン・バイオサイエンスを立ち上げた。
その結果、コロンバス地域はバイオテクノロジーにおける革新の最先端に位置することになった。アムジェンは、ダウ・ジョーンズ工業株30種平均を構成する30社のうちの1社であり、新たなレベルの知名度をもたらしている。アムジェン社は全世界で25,000人近くを雇用している。
「私たちにできる最高のマーケティングは、こうした成功例を通じて行うことだと思います」とマクドナルドは言う。「特にこの市場では、成功は成功を生む。これらは単に力強い証言というだけでなく、この地域で何十年にもわたって人々が行ってきた仕事の一部を検証するものなのです」。
