Um erfolgreich zu sein, muss man sein Herz im Geschäft haben und das Geschäft in seinem Herzen.
-Thomas Watson, Sr.
Die Wirtschaft war schon immer aufregend und verlangte von den Führungskräften, dass sie sich der Wirtschaft anpassen. In der heutigen Wirtschaft hat die Notwendigkeit der Anpassung eine neue Dimension erreicht. Der Wandel ist konstant, schnell und hat globale Auswirkungen. Fortune-500-Unternehmen können innerhalb weniger Monate von Start-ups vom Thron gestoßen werden, soziale Medien können einen guten Ruf über Nacht ruinieren, und die Technologie schafft Geschäftsmodelle, die man sich vorher nicht vorstellen konnte. Sind die Unternehmen besser als je zuvor? Sind Unternehmensleiter besser als je zuvor?
Einige würden argumentieren, dass die Wirtschaft schon immer disruptiv war und "nur die Paranoiden überleben". Andere würden argumentieren, dass das Tempo des Wandels schneller und gravierender ist als je zuvor. Jede Ära hat ihren Anteil an transformativen Führungskräften, aber vielleicht sind die heutigen Führungskräfte diejenigen, die am meisten unter Druck stehen, 24 Stunden am Tag und sieben Tage die Woche.
Nehmen Sie diese Woche Kontakt zu einem Gründer, Unternehmer oder einer Führungskraft auf. Jemand, der die Lohnabrechnung erfüllt. Jemand, der die schwierigen Entscheidungen trifft, zu investieren, wenn andere sagen, dass es nicht geht. Jemand, der durch seine ganz persönlichen Bemühungen neue Wege zur Wertschöpfung in unserer Wirtschaft schafft. Danken Sie ihnen für ihren Beitrag zu Ihrer Gemeinschaft und für alles, was sie tun, um Leben zu verändern, indem sie Arbeitsplätze und Investitionen in einer sich verändernden Welt schaffen.
-Kenny McDonald
Ein Kolumbus-Update
- Letzte Woche haben JPMorgan Chase und die Columbus Foundation Berichte veröffentlicht, in denen sie ihre Erkenntnisse zu den Problemen der Arbeitskräfte in der Region Columbus darlegen. Der Bericht von JPMorgan Chase, dem größten privaten Arbeitgeber in der Region Columbus, ist Teil der auf fünf Jahre angelegten und mit 250 Millionen Dollar dotierten Initiative New Skills at Work. Er befasst sich mit der Frage, wie sich die Qualifikationslücke auf den regionalen Arbeitsmarkt insgesamt auswirken wird, während der Bericht der Columbus Foundation die Möglichkeiten für Jugendliche, die derzeit keinen Zugang zu Bildung oder Arbeit haben, eingehend untersucht.
- Nächste Woche wird unser Team an zwei wichtigen Diskussionen für internationale Unternehmen teilnehmen: Beschaffung von Kapital und Handel aus Asien und das Forum der chinesischen Handelskammer in Columbus. Die erste Veranstaltung wird Einblicke in Exportmöglichkeiten, die Beschaffung von Geschäfts- und Privatkapital und die Nutzung von EB-5-Finanzierungen geben. Die zweite Veranstaltung ist eine Diskussion über die mögliche Gründung einer chinesischen Handelskammer in Columbus.